就業規則は、労務管理の「第一歩」です。
労働基準監督署への届け出は、常時雇用している労働者が10人以上になった時ですが、10人未満であっても、作成をオススメしています。
労働時間や休憩時間、割増賃金の計算方法・有給休暇の付与の基準など、しっかり明記しておくことで、トラブルから会社を守る事ができるからです。
就業規則は労働者に有利な定めばかりだと思ってしまい、作成しない事業主や、労働者には見せないという運用が一部にあります。
しかし、これは間違いです。一般的には労働者に厳しい定めが多く含まれます。
労務管理の基礎知識がなくても、ウィズが企業ごとに合った就業規則の作成をサポートいたします。

相談例

• ・労就業規則や規程を作成したいがよくわからない
• ・もしものトラブルに備えて事前に準備をしておきたい

給与計算業務をウィズは請け負っております。
毎月必ずあるのに、どうしても時間がかかってしまう給与計算。
事務員はいるが、給与を任せるわけにもいかず、忙しい中、時間を割いて作業するお悩みの方が多くいらっしゃいます。

• ・給与計算を丸投げしたい
• ・給与計算を改善したい
• ・合っているかわからないので、社労士目線でチェックしてほしい、

等のお悩みがございましたら、まずはお問合せください。
給与未払いリスクの回避や、正しい金額でのお支払いができるよう、サポートします。

相談例

• ・給与計算に時間がかかる
• ・社会保険料など正しい金額で支払われているかわからない
• ・社会保険料の算定(更新)がわからない

労働・社会保険手続き（労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険等の書類作成・申請・提出代行など）を行います。
事業主様の本来の業務に専念をしていただくためにも、人件費、時間コストの削減になります。

相談例

• ・手続きが煩雑なのでお願いしたい
• ・事務担当がいないので社長自らが手続きを行っている
• ・労働保険料の年度更新など、自分で行う時間がない

労務管理に関するテーマは、採用、労働時間、残業問題、労使関係の問題、福利厚生の問題、
育児・介護、ハラスメント、雇用形態の問題、解雇等、多岐にわたります。
これらの問題を自社のみで解決するには、リスクがつきものです。
ウィズでは頻繁にある労働関連法の対応をサポートさせていただきます。

相談例

• ・退職をめぐり従業員とトラブルになってしまった
• ・残業未払いについて労基署から連絡が入った
• ・人が辞めない会社つくりをするには

助成金は人に関するものが多く、事前準備を綿密に行えば、経費を掛けず受給できるものが多くあります。
しかし、毎年、頻繁に支給基準の変更や、助成金の創設・廃止があるため、制度内容や手続も複雑です。
ウィズにご相談いただければ、助成金の対象になるかの確認はもちろん、ご相談にも丁寧に対応させていただきます。
もらえたら嬉しいけどよくわからない・丸ごとお任せしたい！等でも結構ですので、お気軽にご相談下さい。

相談例

• ・従業員を契約社員から正社員にしたいけど使える助成金ってない？（キャリアアップ助成金)
• ・研修する時に助成金が出るって聞いたんだけど本当？(人材開発支援助成金)
• ・設備投資に使える助成金ってあるの？(働き方改革推進支援助成金)

中でも特に、障害年金は申請が難しい傾向にあります。
申請の検討から受給決定に至るまでが長く、ケースによって用意する資料に大きな違いがあるためです。
ご自身での申請が難しい場合、障害年金専門の担当者が在籍しているウィズに、まずはご相談ください。
これまで多くの障害年金を支給決定までサポートさせていただきました。
また、2019年に話題になりました老後の2,000万円問題から、
「自分はいくらもらえるのか？」や「年金の繰り下げって？」等、些細なことでもご相談が可能です。
年金の事で、お困りの方はお気軽にお問合せください。

相談例

• ・障害年金の申請について相談をしたい
• ・老後の年金について不安がある
• ・配偶者がなくなったが今後の手続きをどうすればよいか

企業の共通課題である「人材不足」
ほしい人材はわかっているのにハローワークに登録しても、人材紹介会社を使っても巡りあえない。
ほしい人材に届く「伝わる求人票」作成をサポートします。

相談例

• ・そもそも応募がまったくない
• ・応募があってもイメージと違う人からばかり応募がある
• ・入社したと思ってもすぐに辞めてしまう

組織の中で人が働く上では、様々なリスクがあります。
過労・ハラスメント・メンタルヘルス等の１つ１つのトラブルに迅速に対応するため、
各種規程の相談・作成や、研修の実施、相談窓口の整備等、幅広く対応をします。

相談例

• ・社内で仕事を理由にうつ病の社員が出てきた（メンタルヘルス等の対応）
• ・介護・育児を理由に退社する職員を防ぎたい（介護離職・育児離職防止）
• ・上司にハラスメントを受けた（セクハラ・パワハラ対策）

セミナーの開催を承ります。
法改正や処遇改善のセミナーはもちろん、従業員向けの勉強会までご相談に応じて対応いたしますので
お気軽にご相談ください。

あっせんとは、労働問題専門のあっせん委員により、課題を話し合いで解決する場です。
あっせんは、県労働委員会によるものと、労働局によるものの２種類があります。
社会保険労務士法人ウィズは、県労働委員会のあっせんをお勧めします。

※個別労働紛争に対して、あっせんその他の方法で解決を目指し、訴訟等では必要に応じて弁護士等を紹介します。
県労働委員会は、公益委員・労働者委員・使用者委員の委員で構成され、１案件３回までの話し合いののち、合意を追求します。
従って県労働局より、解決水準は高くなります。
県労働局は１名のあっせん委員と１回のあっせんにより終わるためです

相談例

• ・解雇、雇止め、労働条件の不利益変更などの労働条件に関する紛争
• ・いじめ・嫌がらせなどの職場環境に関する紛争
• ・退職に伴う研修費用の返還、営業車など会社所有物の破損についての損害賠償をめぐる紛争
• ・会社分割による労働契約の承継、同業他社への就業禁止など労働契約に関する紛争