保育園・こども園のお悩みを理解した
社労士が対応します。
「同期入職では賃金に差が付けられず職員のモチベーションが下がっている…」
「休憩を取得しにくい環境だが職員の労務管理をどうすれば良いのだろう…」
など、よくある保育園・こども園のお悩みに対して、それぞれの園に寄り添った解決方法を一緒に考えます。本業に集中できる仕組み・ルールを作りましょう
細やかな情報提供や法改正対応を
サポート
私ども社会保険労務士法人ウィズは、県内外含めて約50園程の保育園・こども園様の労務管理をさせていただいております。
保育園・こども園では、法改正対応や労務管理が適正に行われているか毎年監査が入ります。頻繁にある労働・社会保険関係の法改正に対応し、適正な労務管理を実現するため、法改正に関する細やかな情報提供や規程改訂等のサポートをさせていただきます。
日々の業務に追われ対応しきれない人事・労務に関わるお仕事は、すべてウィズにおまかせください！
処遇改善加算I・II・臨時特例分の書類作成・配分案の検討をサポート
計画書や実績報告書等の提出を求められる処遇改善加算。種類も多いため毎年どう配分したらいいのか悩むことはありませんか？
ウィズでは処遇改善加算の配分提案、法定福利費を含めたシミュレーション、計画書・実績報告書の作成代行等を行っております。
複数の保育園・こども園から処遇改善のサポートを依頼されているため、国からの指針だけではなく、市町村ごとの細かな書類作成上の基準等にも精通しています。
また、処遇改善加算の配分は、職員の給与の在り方を見直すきっかけにもなります。
ご希望されるサポート内容に対応するため以下の3つのサポートコースをご用意しておりますので、お気軽にご相談下さい。
- ①おまかせコース（配分や書類作成をすべてお任せ）
- ②自立支援コース（配分・書類作成の自立支援をさせていただきます。）
- ③ご相談コース（ウィズがアドバイスし、配分・書類作成等を自園で行っていただきます。）
助成金の申請対応が可能です。
それぞれの助成金の制度趣旨に応じた労務管理等の実施や、就業規則の改訂を行うことで、助成金の申請をサポートします。
●両立支援等助成金
職業生活と家庭生活の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を支援する助成金です。特に保育園・こども園では、職員の育児休業の取得・復帰の支援に関する助成金の受給が多いです。その他、介護休業や、不妊治療に関する助成金等もございます
●キャリアアップ助成金
有期雇用労働者・短時間労働者・派遣労働者等の非正規雇用の労働者のキャリアアップを促進するため、正社員化や処遇改善の取組みを実施した事業主が申請できる助成金です。
採用をサポート
ハローワークや求人媒体に求人票を掲載しているけど、
応募がこなくて悩んでいませんか？
実はそれ、ちょっとした「コツ」を知っているかどうかで全く反響が変わってくるんです。それは「こちらのことを伝わるように書き、相手に魅力を伝えること」です。
作り方が分からなくて、ネットで見つけた会社の求人票を参考に作成しても、それだけでは、魅力が伝わりません。保育園・子ども園の1園1園ごとに魅力が違うからこそ、求人票に書くことも変わってきます。
ウィズではその、園ごとの魅力を引き出し求人票を作成するお手伝いをいたします。
- 「今掲載している求人票の添削してほしい！」
- 「作成したことないので1からお願いしたい！」
どちらでもOKです。
あなたの園にあう方に届くような「伝わる求人票」を
一緒に作成しましょう！
お気軽にご相談お待ちしております。