介護施設経営者の皆様へ

働きやすい職場環境・雇用管理の改善をサポート

良質な介護サービスを提供するには介護職員の力が不可欠です。
介護職員の採用と定着を向上させていくためには、労働時間や休日といった労働条件の見直しだけでなく、安全や健康に配慮した職場環境づくりが不可欠です。
急な労務監査にもたじろがない、労使トラブルも起こさない体制を目指していきましょう。私たちは、日々相談しやすい社労士として、みなさまの力になれるよう努めます。

日々の業務に追われ対応しきれない人事・労務に関わるお仕事は、すべてウィズにおまかせください!

  • 介護事業所における職場の労務管理

    ・勤続年数が伸びない

    ・社内でパワハラのうわさがあるが対処の方法がわからない

    ・夜勤をする職員を優遇したいが、給与と賞与どちらで評価したらいいの?

    などよくある介護現場のお悩みに対して、それぞれの施設に寄り添った解決方法を一緒に考えます。本業に集中できる仕組み・ルールを作りませんか?

  • 処遇改善加算・特定処遇改善加算・処遇改善支援補助金の書類作成・配分をサポート

    計画書や実績報告書等の提出を求められる処遇改善加算。種類も多いため毎年どう配分したらいいのか悩むことはありませんか?

    ウィズでは処遇改善加算の配分提案、シュミレーション、計画書・実績報告書の作成代行等を行っております。

  • 細やかな情報提供や法改正対応をサポート

    介護現場では、法改正対応や労務管理が適正に行われていないケースがとても多いです。就業規則・賃金規程・退職金規程はあるけど法改正に対応できず、実態に合わなくなってしまうのが実はよくある話です。

    頻繁な労働・社会保険関係の法改正に対応し、適正な労務管理を実現するため、細やかな情報提供や規程改訂等を通し、労務管理・就業規則作成をサポートします

  • 助成金の申請対応が可能です

    それぞれの助成金の制度趣旨に応じた労務管理等の実施や、就業規則の改訂を行うことで、助成金の申請をサポートします。

    例)キャリアアップ助成金

     有期雇用労働者等の非正規労働者のキャリアアップを促進するため、正社員化や処遇改善の取組みを実施した事業主が申請できる助成金です

  • 社内研修のご依頼、承ります

    昨今、従業員の労務管理やハラスメント対策等、複雑な対応を要求される場合が多くなりました。

    自社で研修や勉強会を開催したくても、質問に答えるのが難しかったり、説明するのが不安な方が多いと思います。

    労務のプロである社保険労務士が、あなたの代わりに研修・勉強会等を承りますので、まずはお気軽にご相談ください。

採用サポート

ハローワークや求人媒体に求人票を掲載しているけど、応募がこなくて悩んでいませんか?

 求人票はちょっとした「コツ」を知っているかどうかで全く反響が変わってくるんです。それは「こちらのことを伝わるように書き、相手に魅力を伝えること」です。

作り方が分からないからと、ネットで見つけた求人票と同じものを作成していませんか?それでは魅力が伝わりません。

他施設とは違う自分たちの魅力を求人票でアピールすることで、大きく変わってきます。ウィズでは施設ごとの魅力を引き出し求人票を作成するお手伝いをいたします。

  • 「今掲載している求人票の添削してほしい」
  • 「作成したことがないので1からお願いしたい」

どちらでもOKです。あなたの園にあう方に届くような「伝わる求人票」を一緒に作成しましょう!
お気軽にお声掛けください。ご相談お待ちしております。