報酬基準

個別受託業務 報酬

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定型的な業務(個別受託業務B)は、概ね規定額です。その他(個別受託業務A)は、見積書を提出して着手します。

個別受託業務A
…就業規則の整備、労働基準監督署の是正指導への対処、労務監査、
人事賃金制度の設計、退職金制度の設計、高年齢者の継続雇用整備、
重大事故の労災申請、次世代法に基づく一般事業主行動計画の策定、
研修講師、個別労働紛争の包括的解決等

個別受託業務B
…労働基準法に基づく諸届、労働保険料の年度更新、
社会保険・労働保険の新規適用、求人票の作成、社会保険料の定時改定、
各種雇用状況報告書の作成、解雇等の個別労働紛争に係る通知の作成等

 

※ 労務管理の課題に的確な対処を行います。顧問業務契約とのセットをおすすめします。

上記の報酬基準は、2016年10月より新基準に改訂となりました。
詳しいことは社会保険労務士法人ウィズまでお問い合わせください。

 

社会保険労務士法人ウィズ
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