報酬基準

給与計算業務

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勤怠データの収集や給与体系の複雑さ等によって、給与計算業務は大きく異なります。そのために、従業員数(2,000~7,000円)に応じ、最低水準の単価で、3ヶ月試行の上で、正式の見積りを提出し、ご検討いただきます。

その際の見積額は、定額基本料金として従業員数2,000~7,000円、従業員割の単価として220~420円の設定です。
「楽しい給与計算」の勤怠データ・賃金単価の変更は、顧問先での所定のサイトへの入力となり、ウィズは、システムのメンテと結果点検を行います。

※ 給与計算業務の報酬例
① 算定対象従業員20名、20日締め月末払い、給与体系複雑、整理された勤怠データ、一定度の時間外勤務あり
定額基本料金3000円×従業員1名当り単価350円×算定対象従業員20名=10,000円
② 「楽しい給与計算」…算定対象従業員10名として
システム使用料3,000円(手続き業務受任の場合は半額)+支給前点検1,500円=4,500円

 

※ 原則として、顧問業務+手続き業務の受託がある場合に給与計算業務を行います。

上記の報酬基準は、2016年10月より新基準に改訂となりました。
詳しいことは社会保険労務士法人ウィズまでお問い合わせください。

 

社会保険労務士法人ウィズ
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